{"id":846,"date":"2015-08-27T17:20:48","date_gmt":"2015-08-27T20:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/?p=846"},"modified":"2016-11-04T08:55:19","modified_gmt":"2016-11-04T10:55:19","slug":"10-fatos-surpreendetes-para-equipe-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/10-fatos-surpreendetes-para-equipe-melhor\/","title":{"rendered":"10 Fatos Surpreendentes Para Uma Equipe Melhor"},"content":{"rendered":"

\"10<\/p>\n

Apesar das centenas de milhares de estudos sobre lideran\u00e7a e efic\u00e1cia de equipes publicados nas \u00faltimas d\u00e9cadas, ainda existem coisas que apenas recentemente se tem entendido sobre o que faz um time funcionar bem.<\/p>\n

Isso provavelmente est\u00e1 relacionado com as mudan\u00e7as na cultura de trabalho que ocorrem em cada d\u00e9cada. Cada gera\u00e7\u00e3o espera algo diferente de seu trabalho e pensa de forma diferente sobre si mesmo. Por isso, t\u00e9cnicas tradicionais de gest\u00e3o – a base dos curr\u00edculos acad\u00eamicos e forma\u00e7\u00f5es corporativas atuais – tendem a n\u00e3o se adaptar bem \u00e0s empresas e trabalhadores mais jovens, em especial startups.<\/p>\n

Rich Karlgaard e Michael S. Malone, autores do rec\u00e9m-lan\u00e7ado “Team Genius”<\/a> conduziram extensivas pesquisas sobre times de diversos portes e chegaram a algumas conclus\u00f5es surpreendentes, que compartilharemos brevemente aqui.<\/p>\n

1. O time ideal tem de 5 a 9 pessoas<\/h2>\n

Estatisticamente, aumentar o n\u00famero de pessoas a partir disso aumenta a chance de fracasso de uma equipe. <\/p>\n

Mesmo que nesse tamanho os membros da equipe estejam bem atarefados, os autores apontam que o problema n\u00e3o ser\u00e1 resolvido jogando mais pessoas nele.<\/p>\n

2. “Qu\u00edmica” entre os membros torna um time menos eficaz<\/h2>\n

Um time onde todos pensam da mesma forma, concordam no caminho a seguir e entendem as piadas uns dos outros tende a ter mais sucesso e a favorecer o bem estar dos membros da equipe, certo?<\/p>\n

Apesar de instintivamente pensarmos isso, parece que n\u00e3o. Os autores descobriram que, quando n\u00e3o existe diversidade suficiente dentro de uma equipe para que haja um certo n\u00edvel de conflito, os membros tendem a cair em rotinas autom\u00e1ticas. Isso, com o tempo, os deixa entediados e insatisfeitos.<\/p>\n

O importante, apontam os autores, \u00e9 que haja diversidade real de opini\u00f5es, culturas e h\u00e1bitos entre os membros da equipe, n\u00e3o apenas a apar\u00eancia de diversidade por tra\u00e7os f\u00edsicos ou background.<\/p>\n

Leia mais: Voc\u00ea \u00e9 a m\u00e9dia das 5 pessoas ao seu redor<\/a><\/p>\n

3. Os times mais eficientes n\u00e3o t\u00eam l\u00edderes<\/h2>\n

Muitas vezes o papel de um l\u00edder \u00e9 glorificado demais. O l\u00edder parece um ser mitol\u00f3gico capaz de movimentar ex\u00e9rcitos com o poder de seus comandos. Mas a realidade n\u00e3o \u00e9 bem assim.<\/p>\n

Um l\u00edder \u00e9 apenas um inovador, capaz de apostar em uma inciativa e assumir o risco de ser ridicularizado e falhar.<\/p>\n

O que os autores notaram \u00e9 que times onde existem “l\u00edderes” como tradicionalmente vemos eles, dando ordens e buscando assumir o controle total da situa\u00e7\u00e3o, tendem a falhar. Sempre que um membro da equipe domina a discuss\u00e3o, cria-se ressentimento e a coopera\u00e7\u00e3o diminui.<\/p>\n

Os times mais eficientes s\u00e3o aqueles onde todos participam e opinam com o mesmo impacto.<\/p>\n

4. Mas os times precisam de gestores<\/h2>\n

Apesar de times diversificados e independentes trabalharem melhor e serem mais criativos, os autores ressaltam a import\u00e2ncia de um gestor.<\/p>\n

Idealmente, esse gestor n\u00e3o \u00e9 parte da produ\u00e7\u00e3o. Seu papel exclusivo \u00e9 organizar tudo e garantir uma boa comunica\u00e7\u00e3o, apesar das diferen\u00e7as entre cada membro.<\/p>\n

5. Times pequenos s\u00e3o 40% melhores que g\u00eanios solit\u00e1rios<\/h2>\n

Existem algumas pessoas extremamente talentosas que conseguem fazer muito sozinhas. Mas, segundo as pesquisas, at\u00e9 mesmo estas pessoas trabalham melhor quando se juntam a outros indiv\u00edduos, de prefer\u00eancia t\u00e3o geniais quanto eles mesmos.<\/p>\n

Os autores identificaram que times pequenos, mesmo que n\u00e3o compostos de pessoas com talentos descomunais, t\u00eam uma chance 40% maior de romper a barreira do sucesso do que pessoas talentosas trabalhando sozinhas.<\/p>\n

Leia mais: 11 conselhos de Warren Buffet sobre sucesos e felicidade<\/a><\/p>\n

6. Criar la\u00e7os com seus colegas libera ocitocina<\/h2>\n

Aquela sensa\u00e7\u00e3o agrad\u00e1vel em uma tarde de trabalho produtiva com amigos \u00e9 criada pelo horm\u00f4nio ocitocina, o respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os emocionais entre as pessoas e pela sensa\u00e7\u00e3o prazerosa de diversos atos do dia a dia.<\/p>\n

Ou seja, trabalho pode ser uma atividade t\u00e3o prazerosa quanto comer chocolate ou jogar futebol, contanto que sua equipe esteja em sintonia.<\/p>\n

7. Homens n\u00e3o gostam de ser a minoria<\/h2>\n

Estatisticamente, homens que s\u00e3o colocados em times compostos predominantemente por mulheres tendem a se sentir menos satisfeitos e a se comprometer menos.<\/p>\n

Em contraposto, as mulheres n\u00e3o parecem ser afetadas por isso, quando colocadas em times predominantemente masculinos.<\/p>\n

8. Times com diferen\u00e7as de idade s\u00e3o mais eficientes que times jovens<\/h2>\n

Outro voto em favor \u00e0 diversidade. Apesar de considerarmos que o \u00edmpeto e vis\u00e3o dos jovens tendem a movimentar mais o trabalho, a experi\u00eancia de membros mais velhos tende a evitar que o time cometa erros que poderiam ser evitados.<\/p>\n

Ter membros de diferentes idades ajuda a balancear ideias e buscar novas solu\u00e7\u00f5es, por\u00e9m times assim precisam ser especialmente bem gerenciados para garantir boa comunica\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

9. Conflito \u00e9 o combust\u00edvel da inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

N\u00e3o o n\u00edvel de conflito que deixa todos desgastados e apreensivos, mas o conflito de opini\u00f5es e pontos de vista.<\/p>\n

Contato que todos concordem que conflitos n\u00e3o devam ser levados para o lado pessoal, esse atrito entre os membros tende a impulsionar todos a buscarem solu\u00e7\u00f5es melhores e a evitar que qualquer membro caia na rotina.<\/p>\n

10. Times virtuais ainda n\u00e3o s\u00e3o o ideal<\/h2>\n

Apesar das enormes vantagens que as tecnologia atuais nos trazem e a defesa do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia como ferramenta no aumento de produtividade, os autores defendem que times onde os membros trabalham lado a lado ainda s\u00e3o mais eficazes que times virtuais.<\/p>\n

Isso provavelmente est\u00e1 ligado \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os e aos conflitos que surgem do dia a dia no escrit\u00f3rio. <\/p>\n

Idealmente, dizem os autores, se um time precisa ser virtual, deve ter encontros presenciais peri\u00f3dicos ou trabalhar no mesmo espa\u00e7o algumas vezes por semana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Confira 10 fatos cient\u00edficos curiosos que voc\u00ea pode usar para tornar sua equipe mais eficaz, criativa e melhorar o clima no escrit\u00f3rio.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[31,26,35,24,37,25,23],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=846"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1346,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions\/1346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proposeful.com\/pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}