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Aqui no Proposeful n\u00f3s temos um prazer enorme em ajudar pessoas que buscam um estilo de vida que combine mais com elas, estejam elas interessadas em come\u00e7ar a trabalhar como freelancer ou prestes a cortar o cord\u00e3o do emprego fulltime e trabalharem exclusivamente como freelancers. <\/p>\n
Existem v\u00e1rios indicadores de que \u00e9 hora de largar seu emprego e essa oportunidade se manifesta de forma diferente para cada pessoa. <\/p>\n
Apesar disso, a base dessa decis\u00e3o deve ser o seu desejo por explorar novas possibilidades e levar uma vida mais satisfat\u00f3ria.<\/p>\n
A hora de deixar seu emprego para traz pode ter chegado se…<\/p>\n
Seu emprego toma uma parcela consider\u00e1vel da sua semana, talvez at\u00e9 mais do que as atividades que voc\u00ea considera mais importantes, como trabalhar em seus pr\u00f3prios projetos, passar tempo com sua fam\u00edlia ou investir em seus hobbies. <\/p>\n
Sendo assim, \u00e9 importante que ele n\u00e3o seja somente uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Infelizmente, muitas pessoas n\u00e3o sentem que seus empregos as levar\u00e3o a lugar algum. Elas mal conseguem aproveitar os aspectos prazerosos de seu trabalho em meio aos aspectos desagrad\u00e1veis. <\/p>\n
Isso pode tomar muitas formas, e normalmente n\u00e3o \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o isolada mas sim um conjunto de fatores. <\/p>\n
Pode ser que voc\u00ea n\u00e3o encontre novos desafios em seu emprego, que as possibilidades de crescimento sejam limitadas, que sua opini\u00e3o e desenvolvimento profissional n\u00e3o sejam valorizados. Pior ainda, pode ser que voc\u00ea sinta que todo seu esfor\u00e7o n\u00e3o contribua para seu crescimento, apenas para o da empresa ou de seu chefe. <\/p>\n
Essas frustra\u00e7\u00f5es tornam dif\u00edcil continuar motivado a dar o seu melhor dia ap\u00f3s dia. E, se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 dando o seu melhor, voc\u00ea nunca descobrir\u00e1 seu verdadeiro potencial. <\/p>\n
Se voc\u00ea se encontra nessa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de buscar uma mudan\u00e7a.<\/p>\n
\u00c9 muito dif\u00edcil construir algo se n\u00e3o nos importamos com o resultado. <\/p>\n
Ter a chance de dar a cada projeto um pouco de sua personalidade ou de melhorar ele com sua experi\u00eancia contribuiu n\u00e3o s\u00f3 para o resultado final, mas para seu pr\u00f3prio crescimento.<\/p>\n
Se suas tentativas de contribuir para seu trabalho al\u00e9m das tarefas que lhe s\u00e3o designadas acabam sendo sempre ignoradas – ou at\u00e9 hostilizadas – seu talento n\u00e3o est\u00e1 sendo reconhecido. Eventualmente, voc\u00ea n\u00e3o ir\u00e1 mais se importar, e n\u00e3o dar\u00e1 o seu melhor.<\/p>\n
Novamente, essa situa\u00e7\u00e3o restringe seu potencial e impede que voc\u00ea chegue onde seu verdadeiro talento pode o levar.<\/p>\n
Existem chefes e exitem l\u00edderes. Voc\u00ea n\u00e3o quer trabalhar para um chefe.<\/p>\n
O chefe v\u00ea pessoas como recursos. Ele as usa para conseguir seus pr\u00f3prios objetivos. Seu foco \u00e9 abaixar os custos, aumentar as vendas, levar n\u00fameros atraentes para o diretor. Voc\u00ea ser\u00e1 avaliado pela sua capacidade de fazer ele se destacar, e n\u00e3o pelo que voc\u00ea traz para a empresa.<\/p>\n
Um l\u00edder segue a frente de seu time. Ele lidera sua equipe porque \u00e9 sempre o primeiro a seguir numa dire\u00e7\u00e3o, o primeiro a conquistar algo, a correr riscos e a se sacrificar. Um l\u00edder saber que n\u00e3o chegar\u00e1 onde deseja sozinho. O objetivo de um l\u00edder \u00e9 fazer com que seu time prospere e com que cada membro do time libere seu verdadeiro potencial.<\/p>\n
Se voc\u00ea se pegar trabalhando para um chefe e n\u00e3o para um l\u00edder, reconsidere.<\/p>\n
Algumas empresas pensam somente em maximizar lucros. Embora uma empresa deva ter esse objetivo em mente, isso n\u00e3o pode vir \u00e0s custas da qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Algumas empresas mant\u00e9m pessoas extremamente competentes congeladas em cargos de entrada ou um pouco acima por anos. As responsabilidades aumentam, as oportunidades e recompensas nem tanto. <\/p>\n
Essas empresas tratam pessoas como dispens\u00e1veis, j\u00e1 que acreditam que \u00e9 mais vantajoso recontratar algu\u00e9m menos experiente por um custo menor do que investir em sua equipe.<\/p>\n
Esse \u00e9 um p\u00e9ssimo modelo de gest\u00e3o e empresas assim n\u00e3o duram por muito tempo, por motivos \u00f3bvios. \u00c9 imposs\u00edvel construir algo muito bom sem motivar os envolvidos. <\/p>\n
Se essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 familiar, pode ser a hora de abandonar o barco antes que ele afunde.<\/p>\n
Se voc\u00ea se identificou com as situa\u00e7\u00f5es acima, n\u00e3o se preocupe. Embora seja assustador, voc\u00ea tem a op\u00e7\u00e3o de mudar isso.<\/p>\n
Talvez voc\u00ea j\u00e1 esteja trabalhando como freelancer h\u00e1 algum tempo e est\u00e1 construindo sua rede de clientes e contatos. Ou, talvez, tenham um colega que j\u00e1 seja freelancer com quem possa trabalhar junto. <\/p>\n
Ou, quem sabe, voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha a porta aberta, mas tenha coragem e condi\u00e7\u00f5es de investir na sua nova carreira como freelancer.<\/p>\n
Se voc\u00ea est\u00e1 motivado a viver como freelancer, leve essa ideia para as pessoas importantes para voc\u00ea. Pe\u00e7a o apoio e compreens\u00e3o delas, isso ir\u00e1 motivar voc\u00ea e tornar os momentos dif\u00edceis mais toler\u00e1veis.<\/p>\n
Se voc\u00ea vai come\u00e7ar ou est\u00e1 dando os primeiros passos para empreender como freelancer, voc\u00ea precisa das ferramentas certas<\/a> para organizar seu dia a dia. <\/p>\n Agora voc\u00ea ter\u00e1 a responsabilidade de cuidar de todos os aspectos de um neg\u00f3cio, n\u00e3o s\u00f3 fazer e entregar seu trabalho. Para te ajudar nessa transi\u00e7\u00e3o, leia algumas das li\u00e7\u00f5es que eu aprendi vivendo anos como freelancer<\/a>.<\/p>\n Agora voc\u00ea est\u00e1 equipado para sua jornada como freelancer. Aperte o cinto e v\u00e1 em frente, n\u00f3s estaremos ao seu lado.<\/p>\n